• Kontinuerlig kommunikation från kontraktskrivning och hela första året som skapar trygghet
• Förutsättning att komma förberedd första arbetsdagen, känna sig välkommen och säkra förväntansbild
• Schemalagda och agendastyrda möten
• Säkra att medarbetaren får viktiga dokument och material distribuerat till sig
• Löpande uppgifter, frågor, skattningar och reflektionsuppgifter för att stärka samarbete och dialog med chef och kollegor
• Påminnelser och återkopplingar för att inte glömma uppgifter
• Virtuell coach för att lyfta lärande och utveckling
