Vi är proffs på digital on- och offboarding

Whippy är rekryteringens förlängda arm. Vår teknik och metodik skapar bästa förutsättningar för chefer och medarbetare - från kontraktsskrivning och hela första året.

Tre onboardingtrender 2024

Den hybrida modellen

En digital process ska facilitera det mänskliga mötet och stärka relationen mellan medarbetare och chef. Läs mer!

Skräddarsytt och personligt

2024 utgör inte plattformarna längre ett hinder för att leverera personifierade resor på samma sätt som en manuell process. Fördjupa dig här!

Data, data, data

Äntligen vet vi vad vi ska mäta, när och hur! Läs om hur du kan skapa ett business case för onboarding.

Kom igång med offboarding!

Varför är det lika kritiskt att säkra ett fint avslut som det är att erbjuda ett varmt välkomnande? Läs vår lathund för offboarding!

Vad innebär det att arbeta datadrivet med onboarding? 

Whippys teknik och metodik mäter och utvärderar er on- och offboarding för att bidra med data och insikter som stärker verksamheten kopplat till ledarskap, lojalitet och utveckling. Ladda ner vårt White paper om datadriven onboarding!

Några av våra kunder


Varför välja Whippy?

Arbetsgivare som väljer Whippy vill ha högsta möjliga kvalitet på sin on- och offboarding utan att behöva implementera en komplex IT-lösning. Vår nischade teknik är ett bra komplement till existerande HR-system eller Learning Management System (LMS). Vår unika metodik hjälper er att skräddarsy den optimala lösningen för just er organisation.

 
Varannan medarbetare som genomgår en onboarding-process framtagen med hjälp av Whippy levererar över chefens förväntningar första kvartalet.
Whippys teknik kan personifiera on- och offboardingprogram mellan nyanställd och närmaste chef eftersom varje relation är unik.
Vi hjälper er att mäta och utvärdera för att kontinuerligt kvalitetssäkra processen och fånga upp eventuella justeringar. 

Onboardingbesiktning? Boka ett möte med oss!

Fyll i dina kontaktuppgifter så återkommer vi inom kort för att boka tid för on- och offboardingbesiktning.

Onboarding & offboarding: Vi gästar podden HR Digi

Att rekrytering och kompetens är högt prioriterade områden för HR har ingen missat, men hur ska man tänka för att behålla medarbetare och få dem att trivas och utvecklas från dag ett till att anställningen avslutas?

Här är förväntningarna nyutexade har på sin arbetsgivares onboarding

Läs sammanfattningen av vår studie i HRNytt.se