Kundintervju: Intertek

Vad har den stora tv-skärmen i New Yorks Yankee Stadium, guldmedaljerna vid OS i Peking 2008 och bensinen i amerikanska presidentflyget Air Force One gemensamt? Samtliga har kvalitetstestats av Intertek. I år bestämde sig Interteks nordiska organisation att också kvalitetssäkra sin onboarding. Läs intervjun med Intertek här. 

Kundintervju: Skol- och fritidsförvaltningen i Helsingborgs stad

Vi har talat med Susanne Fras, Chef för Pedagogiskt center på Skol- och fritidsförvaltningen i Helsingborgs stad som vi samarbetet med för att lansera en ny digital introduktionsresa. Läs artikeln här!

Honeymoons och hangovers i onboardingen

Vad innebär det och varför är de viktiga att känna till när du bygger onboardingprocesser? Läs artikeln här.

Onboarding vid förvärv

Vad ska företag tänka på utifrån ett organisations- och kommunikationsperspektiv vid förvärv? Whippy talade nyligen om temat i Malmö. Ta del av sammanfattning här.

Lunchföreläsning i Malmö - förvärvsresan

Behovet av en genomarbetat introduktion blir extra stort när bolagskulturer ska slås samman och ägarstrukturen förändras. Den 7 oktober talar Whippy, tillsammans med Skarpa, på ett event om företagsförvärv anordnat av Friends of Executive. Läs intervjun med talarna här.

Kundintervju: SATS lanserar ny on- och offboarding

Läs om hur SATS nya processer ska träna beteenden och främja lärande och reflektion bland nyanställda och ledare. Resorna mäts och utvärderas kontinuerligt för att kunna arbeta datadrivet med att utveckla innehållet.

Kundintervju: Allevis nya onboarding 

Allevi levererar it-lösningar för Sveriges omsorgssektor. De har vuxit kraftigt de senaste åren och nyttjar nu onboardingen för att bygga bolagets tillsammans. Läs mer här.

Kundcase: Onboarding i tillväxtbolag 

Sveriges snabbast växande startup samarbetar med Whippy för att sjösätta en ny digital onboarding. Nio av tio nyanställda levererar nu över chefens förväntningar. Läs artikeln här.

Why post-recruiting is your most important HR strategy 2022.

Onboarding-webinar med Alva Labs

Emma från Whippy talade nyligen på Alva Labs webinar om onboarding. Om du vill se den inspelade föreläsningen, klicka här. 

Reboarding Post-Covid. 5 tips!

I branschen.se delar vi tips för hur du kan skapa en Reboarding för tiden efter Coronapandemin. Läs artikeln här!

Grunden i digital onboarding är analog

Läs vår artikel i branschen.se om hur alltför många organisationer fokuserar på plattform framför önskade beteenden när de digitaliserar sin onboarding.

Growth mindset i onboardingen

Läs vår krönika om hur företag kan stimulera lärandet och ett growth mindset i introduktionen av nya medarbetare. 

Ett growth mindset innebär att man ser att intelligens är något som utvecklas, att hårt arbete lönar sig, att man kan utvecklas och lära nytt, att se positivt på utmaningar, att ta tillvara på kritik och att inte ge upp.

Hur säkras en bra onboarding vid företagsförvärv?

Läs vår intervju med Anders Malmström från DLA Piper som bl.a. lyfter vikten av att inkludera medarbetarna tidigt i analysen för att också göra onboardingen efter förvärvet så bra som möjligt. 

Whippy-case: Yrkeshögskolan

Utbildningsföretaget Nackademins nya, digitala onboarding för medarbetare ger större utrymme för bitesize learnings och reflektion, samtidigt som den är mer automatiserad och därmed mindre tidskrävande för chefer. Läs mer om resan här!

Whippy anordnar tillsammans med Skarpa och DLA Piper ett frukostseminarium om hur du säkrar ett förvärv. Whippy kommer att dela tips och råd kring hur du bör tänka kring att onboarda medarbetare i en förvärvsresa för att inte tappa engagemang och produktivitet.

Varmt välkommen till DLA Pipers kontor på Kungsgatan den 21 oktober. Anmälan görs till info@skarpa.se senast 16 oktober.

Whippy-case: Klöverns nya onboarding

Vi fick chans att tala med vår kund Klövern om deras nya digitala onboardingprocess som lanserades just när Coronapandemin bröt ut. De hade redan en grund på plats men ville bl.a. förbättra kvaliteten i mötena första tiden, innehållet i dialogen och säkra förväntansbilden för både chef och medarbetare. Dessutom ville de standardisera onboardingprocessen för att garantera upplevelsen för alla nyanställda.

Whippy-case: Redovisningsbyrån

Läs intervjun med Lilian Holm från Account on Us om fördelarna med att investera i en ny onboardingplattform.

Idag har hälften av byråns medarbetare onboardats via Whippy. Lilian har dessutom investerat i tilläggstjänster med personlighets- och drivkraftstester för alla anställda så att gruppen ska förstå mer om varandra och teamets förutsättningar för att lyckas.

Livestream: digital onboarding i

förändringens tider

Vad ska den anställande chefen göra för säkra motivation när en ny kollega introduceras remote? Och vad finns det för utmaningar och möjligheter för att säkerställa att förväntansbilden efterlevs när allt ställs på ända?

Detta var några av frågorna som berördes när Whippy nyligen föreläste för chefsnätverket Close medlemmar. Via länken nedan kan du ta del av den inspelade presentationen.

Webinar via Nox Consulting:

Digital onboarding

Whippys grundare Paulin Larsen Berglöf höll nyligen ett webinar på ett av Nox Consultings frukostseminarium om hur företag bör förhålla sig till onboarding i tider av kris och oro. Hur bör man exempelvis förhålla sig till ledarskap, förväntansbild och utvecklingsplaner när onboardingen sker under helt nya förutsättningar?

Här kan du ta del av den inspelade presentationen.

Whippy i tidningen Brainz

Whippys VD Paulin Larsen Berglöf pratar om varför chefens roll är kritisk i onboardingprocessen.